听说你不想做施工，想转BIM——BIM行业年薪及发展方向 #S017
斑马老师，您好，我是今年六月毕业的大四学生，我已经签了一个南方的施工单位，由于不想在施工单位呆半辈子，在去年接触到了BIM的概念。您的课程我也都看完了。基本掌握了Revit的操作，对BIM有一些了解。
但我发现我似乎缺少了一些专业知识，Autocad的图纸都有些看不懂，我的打算是先在施工单位呆一年，然后从事BIM的相关行业。您觉得这样说可行的吗？
最后，我还想在最后的学生生涯提升一下自己，但有点迷茫，不知道从何下手，希望老师能指点一下迷津，谢谢老师。
W同学，你好。
首先谢谢你对我的信任，以及对我课程的支持。
现在在职场中，使用BIM软件的有两类人：
一类是有自己的专业，比如本身是施工技术员、建筑师等等。
另一类是专门使用BIM软件的专职人员。
你签了施工单位，基本都是从技术员开始做。
有了一年施工经验转BIM很合适，但之后怎么发展，全看个人能力。
这里介绍三个跟BIM相关的发展方向，供你参考。
一、BIM协调员（BIM coordinator）
大概在2012年前后，最早一批做BIM的人，就是在设计院里当“BIM协调员”。
“BIM协调员”主要跟着施工图的设计过程来做BIM，也叫“伴随式BIM”。
日常工作大致有几方面：
（1）建模
建模就是在Revit里依照的图纸翻模。
过程中会发现图纸的问题，然后记录、汇报。
这个角色很像软件测试、游戏测试。
“BIM协调员”就是对图纸进行“测试”，发现问题，让设计更正，提高图纸质量。
图：多专业模型的Revit建模（来源：上海建筑设计研究院BIM中心）
图：Revit整合后“测试”模型（来源：上海建筑设计研究院BIM中心）
图：发现问题，协调解决（来源：上海建筑设计研究院BIM中心）
（2）施工图可视化
施工图可视化是建模工作的延伸。
施工图做完后的外观样子，是业主和主创建筑师很关心的。
所以无论在设计过程决策时，还是对已有深化结果的验证，都有施工图可视化的需求。
图：展示体育馆看台上，不同位置观众看大屏的效果（斑马Revit自绘）
图：施工图可视化的应用：展示主入口建成效果
可视化并不一定要去Lumion之类的渲染软件里表现。
在Revit软件里面直接截图就可满足大部分的可视化展示需要。
如果用了Lumion渲染却做不到美观，就会有业余感，还不如不用。
BIM协调员的职业发展跟所有的技术工种一样，一般分：助理，一般，高级三个等级，再往上就是BIM经理。
助理的工资5-6k/月，这就是社会上所有入门工作的平均工资。
到了高级，大概是10-15k/月，一线城市会高些。
BIM经理的年薪大概在18-30w这样的范围。
要做这种工作，Revit使用时间至少6-12个月，至少掌握一款渲染软件。
找工作时要把BIM作品集准备好，证明你的软件能力。这个占录取因素的50%。
至于BIM证要不要考，这个不重要，BIM证大概只占录取因素的5%。
剩下的45%是沟通能力和责任心这样的软技能。
这是上海建筑设计研究院BIM中心的招聘，可以参考：
这是方向一，然后看第二个方向。
二、参数化建模
需要做BIM的项目，很多都是大型的文体项目、商业综合体等等。
这些建筑的设计语言很丰富，除了规矩的方盒子外，还有很多异形曲面造型。
要完成这样特殊风格的建筑，就需要参数化建模能力。
图: 某场馆造型控制，做幕墙深化、结构深化使用（斑马Rhino自绘）
越复杂的项目，也越需要多专业的协同。比如下面这个室内与其他专业的问题协调：
图：某项目设计模型与钢结构的冲突协调
图：某项目设计模型与设备的冲突协调
一个完整的BIM团队，基本都要至少配一个会参数化建模的人。
参数化建模，就是除了要会Revit的族，还要掌握Rhino和Grasshopper。
这些软件，除非自己真的喜欢，否则是学不会的。
参数化建模的任务不会特别多，只占总任务的10-15%吧。
日常还是“BIM协调员”，就是有特别的任务时，拿出来解决问题。
图：双曲面幕墙划分研究（斑马Rhino自绘）
如果每块幕墙的四点能接受最大不共面距离是10mm，那么这种划分的结果，每块幕墙的不共面距离分别是多少？
图：双曲幕墙不共面距离分析（斑马Rhino自绘）
参数化建模熟练了，基本就很接近参数化设计了。
这个方向以后可转设计团队专门做造型。
对Revit族和组织项目很熟悉的话，也可往建筑事务所的BIM经理发展。
图：竹伞。使用Rhino设计，Revit表达（斑马自绘）
三、建筑软件产品经理
因为现在整个行业都在推信息化管理，所以在地产公司、软件公司里，招聘有BIM背景的人做产品经理，非常普遍。
图：几个招聘BIM背景的岗位描述
什么是产品经理呢？
产品经理主要是安排软件功能的。
需要理解业务，依据业务场景需求，来设计安排软件功能。
其实我们用Revit做参数化的族，也可以理解为做了一个很小的产品设计。
毕竟在做族的时候，你要先想这个族怎么用，需求是什么，该怎么规划参数。
只不过，软件开发是面对一个更为复杂的业务场景，会有一个团队来专门梳理使用需求，配合程序团队开发出来。
所以团队里需要有人懂建筑的业务。
我去年在的团队招聘了很多新员工，其中就有在施工单位干了6年转来的。
有专业背景以后发展也会比较广。
招聘时一方面看业务背景，另外就是沟通能力等软技能。
这种岗位的软技能真的是非常的重要。
除了以上这三个方向，我相信还会有大量的方向可以做。
而且行业一直在变化，新的机会一直在出现，要保持一定的敏感度。
多关注行业活动，是非常好的学习机会，比如ShanghaiBIM这种就很好：
最后想说的是，职业规划，不是“规划”出来的。
而是在职场工作中不断探索出来的。
无论当前的工作喜欢或不喜欢，都要尽全力做到最好，这样才能发现自己的局限和特长。
谢谢你的提问，祝你工作顺利！
